從2016年起，公司逐步從社保平臺、薪酬、福利、保險，向專業的薪稅服務業務升級。憑借十多年的企業服務經驗以及對人力資源行業的深刻洞察，提出‘全面薪稅服務’理念，圍繞企業全面薪稅管理全價值模塊，提供相關專業服務。

一、全面薪酬業務系統。包含組織、人事、考勤管理等基礎HR業務，以及現場管理等實時、系統的管理功能。幫助企業完成全面薪酬規劃、福利管理、薪酬管理、工資核發等。讓HR輕松做出專業的、符合企業發展需求的全面薪酬管理體系。

二、全面薪酬設計服務。為企業提供服務包含薪酬核算、發放、優化等服務?？蓭椭鶫R更好的完成薪酬相關復雜工作，也可幫助提升員工收入，更好達成人才保留目標。

三、薪酬數據服務。薪酬作為保留人才的最重要手段，如何合理的定薪、調薪也成為企業人才競爭的關鍵。我們憑借龐大的連云港薪酬大數據，為企業提供行業化、區域化的數據分析報告，幫助企業做決策。

四、企業經營法律風險管理：為各類企業提供人力資源服務中的稅費管理咨詢；合理規劃和規避各類人力資源經營風險。

五、工資福利籌劃服務。工資福利是企業最具影響力的一項指標，它在企業經營管理中的含金量最高。在內部，關系到員工薪酬制度是否具有吸引力和競爭性，穩定員工隊伍；在外部，與個稅和社保的關系最為密切，直接關系到企業的經營成本和經濟效益。我司在合法性的前提下，可針對不同客戶的實際情況有針對性的提出合理化建議或采用必要的方法進行適當籌劃。